僱員透過受託人購買的基金，其收費不僅是年度基金管理費及表現費，當中還包括投資交易費用、印花稅、保管人服務費、會計及審核費用、印發基金銷售文件及周年權益報表等統稱為行政及其他營運費用。
不過，不同受託人於計劃說明書所列明的收費項目及收取方式，都出現明顯差異，例如友邦摩根富林明旗下所有積金收費劃一為2％；匯豐則只列出基金開支比率(Total Expense Ratio，即包含所有基金相關收費佔基金總資產的百分比)及基金管理費，要將兩者相減，才能得出行政及其他營運費用的比率。
收費高低 看基金開支比率
僱員要比較各受託人收費，宜用基金開支比率作基準。經調查後發現，主要強積金受託人的基金開支比率普遍高於2％，其中匯豐及景順的保證基金，費用更分別高達2.81％及3.02％。
保留帳戶有權自選受託人
此外，筆者還發現個別被動式管理基金(如指數基金)收取的管理費，比一般市面需由基金經理揀股的基金還要高，而受託人之間的行政開支費用，差別也很大。
香港投資基金公會執行董事黃王慈明表示，僱員參與的是強積金，受託人為符合積金局及相關監管條例要求，產生額外的行政開支，定必較傳統開放式基金為高。由於兩種基金性質不同，難以斷定強積金受託人向僱員收取的基金收費是高還是低。
僱員每年繳付平均2％的費用，卻又不能自行選擇收費較相宜的受託人，但黃王慈明認為，僱員並非「無得揀」，因為他們有權將現有所有保留帳戶的累算權益，自由轉移至任何一間受託人(包括從未開立帳戶的受託人)。要是僱員眼於基金收費的高低，大可經過一輪「格價」後才作出選擇。
事實上，銀聯信託、宏利等受託人為吸納更多保留帳戶，其基金收費較一般正在供款的成員戶口計劃低，另外又推出紅利或紅利基金單位回贈，省下一筆費用。
量表現收益 考慮額外供款
對於現職公司安排的強積金計劃，僱員只得乖乖參與，並按月供款，唯一可以做的，就是定期查察受託人有否調整基金收費，以及與其他受託人同類基金表現作一比較。
如果受託人的收費不低，但基金表現又未見突出的話，即使僱員持有一筆資金，亦不宜將之用作額外自願性供款，而應另覓其他投資渠道。
撰文：郭子威
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