但消息指，即使日後僱員獲得選擇強積金受託人的權利，亦很可能「一年只可選一次」(詳見另稿)，以免過分繁複的供款程序大幅增加僱主營運成本。財經事務及庫務局長馬時亨昨日在立法會指出，若研究中的新措施日後證明無效，當局不排除會立法監管，包括研究是否為強積金管理費設定上限。
基金開支比率最高4.19％
本報早前報道，由於僱員無選擇權，本港10大強積金受託人收的管理費由0.8%至3%，若以平均2%計算，供款40年僱員退休時或有多達4成的強積金權益會被管理費蠶食，對僱員不公。以美國為例，退休金管理費僅約為0.5%，而早前訪港的諾貝爾經濟學獎得主普雷斯科特亦批評2%基金管理費過高。
據馬時亨昨在立法會披露資料，反映強積金實際收費的「基金開支比率」，原來最高更可達4.19%(最低是0.41%)，即使以平均收費2.06%來計，也比澳洲類似制度的1.53%為高。為增市場競爭以達到降低強積金收費的目的，積金局正研究採「八招(詳見表)」，而政府表示會支持能夠為僱員提供更佳退休保障
的措施。
積金局研究的「八招」，較重要的是考慮容許僱員日後就「僱員供款部分的累算權益」，選擇自己喜歡的強積金受託人，但僱主供款部分則繼續交由僱主選擇受託人，原因是政府認為改革安排須得到僱主僱員的共同支持，故須平衡一旦增選擇權後，可能令僱主增營運成本的問題。
1260億元可自由轉受託人
現時強積金滾存金額逾2,100億元，政府估計若為「僱員供款」加入選擇權，當中6成權益(1,260億元)將變成可在受託人之間自由轉移。積金局計劃稍後就建議作諮詢後，年底前向政府提建議。「八招」亦有其他減管理費開支建議，例如研究可否引入設計簡單、管理費亦較低的投資產品，以及考慮藉鼓勵成員注入更多自願供款以擴展積金制度規模，從而獲更佳成本效益以減收費。
「八招」亦會包括增透明度措施，例如加強基金收費的披露，像積金局將率先在下月在網上推出「強積金收費比較平台」的第一階段，屆時先會提供各類強積金基金的最高、平均及最低收費資料。
設收費比較平台增透明度
第二階段的資料會更詳細，包括可顯示「個別」強積金計劃的詳細收費資料，但可能須立法以授權積金局公開相關資料。消委會總幹事劉燕卿及強積金信託人中銀保誠昨均指，歡迎當局考慮增強積金競爭及僱員選擇權。
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